人事档案管理的本质是通过对单位人员在人事管理过程中的素质和行为能力进行调查和描述。主要通过组织和开展人事活动，记录员工的个人经验、教育、社会沟通、工作能力和情况。个人参与社会活动的记录和对员工个人情况的反馈。目前，在市场经济的指导下，我国的活动体系已经发生了变化。对于我国的人事档案管理，我们应该保持积极的精神，敢于改革和创新。只有这样，我们才能适应中国快速发展的市场经济。

一、开放式管理模式。

如今，随着中国市场经济的繁荣和发展，中国的经济成分发生了巨大的变化。对中国来说，经济发展过程中还包括国有经济、集体经济等多种经济形势。在中国经济组织结构的调整下，这些经济形势保持着充足的活力。在人才交流过程中得到了良好的反馈。目前，规划经济时代企业人事档案管理模式相对陈旧，难以满足当前的经济形势。随着中国市场经济的发展，探索更具活力和活力的管理模式对企业尤为重要。在新形势下，中国应建立更社会化、更符合时代潮流的人事档案管理体系，促进中国企业的发展。在新的市场经济形势下，中国在不断探索和研究的过程中，找到了适合我国国情发展的档案管理体系。在这种经济形势下，我国人事档案管理的主要操作方法是建立相应的人才交流中心进行档案管理。广泛而复杂的社会服务对象决定了人事档案管理的灵活性和社会性，也决定了其起源将更加广泛和复杂。来自世界各地的人才交流中心的人事管理使人事档案的来源非常广泛，包括其管辖范围内的各种人事变动。当人事来源发生变化时，其结构和内容也会相应地发生变化。社会进步和经济发展是我们的目标，人才是实现这一目标的基础。无论是国有还是私营，组织或企业、人员培训和管理都同样重要。这决定了我们对人才管理的支持。在市场经济中，人才属于整个社会，使人的属性从单位或企业人转变为社会人已成为社会发展的必然趋势。现在是人事档案时代不断适应社会经济发展，帮助人们实现最大价值的最终目标。规划经济时代人事档案管理模式由单位人事档案统一管理。一般来说，它是密封的，其他人看不见，更不用说交流和共享了。因此，当时对档案的理解充满了神秘感。随着社会主义市场经济时代的到来，非常频繁的人事档案管理和人才交流越来越强，人事档案管理的神秘感也被削弱。随着互联网和计算机技术的日益发展，政府可以继续使用个人档案管理信息。免费人事档案内容的隐私可能是互联网、网络管理和人力资源的单一沟通。

二是人事档案管理存在的问题。

随着国家改革开放和社会主义市场经济的加速，传统身份和人事档案制度的缺陷也显示出来。死档案、假档案、人质档案、人民文件脱节、档案克隆现象越来越多，人才障碍形成双人才结构、单位关闭、交易系统、身份障碍等负面特征甚至在一些人眼中更明显的人事档案已成为鸡肋——无味食物，放弃遗憾系统生存越来越尴尬。因此，传统的人事档案制度将结束，新的科技人员文件制度将脱颖而出。目前，由于人才流动性大，限制区域、部门、行业、身份人才流动逐步释放，业务发展人员，促进户籍、人事档案管理制度的引入，放宽户籍准入政策，改革人才驱动的工作许可证制度。因此，公共政策创新人事档案及其机构必须按照合同规定、社会化、合法化、电子化的方向，即合同、社会化、电子化、合法化是人事档案制度创新不可避免的途径。1.首先，填写档案的内容是不一致的。三日历年龄（年龄、工作年龄、党的年龄、教育）记录多样，个别干部年龄越来越少，工作时间越来越快，教育水平越来越高。其次，不同规格的纸质文件。虽然规定统一使用的档案数据16张开放式办公纸，但大多数现有材料文件为A4纸，大多数高校也印刷教材A4纸，纸张尺寸不同，导致某种形式的印刷装订线，存档工作麻烦。第三，这些材料的分类是不准确的。有些材料不应返回存档文件和分散的材料，不应及时归档。第四，还有更多的自我识别和处理材料。如果有更多的简历丢失。此外，随着《纽约时报》的发展，一些旧的内容员工人事档案不能满足企业发展的需要。对个人历史、社会关系和政治关系的基本情况的描述如此之多，反映了个人的工作能力、技术专业知识和小，这将直接影响文件内容的质量。2.在备案过程中，企业未使用的人力资源信息系统的建设大多依赖于劳动力、耗时、费力、效率低、企业管理现代化、信息化、科学管理水平的整体水平。

三是人事档案管理的社会化特点。

1.由于传统模式下的人事档案管理难以满足当今快速发展的市场经济，在此过程中衍生出一种社会化的档案管理模式。这种档案管理模式与中国传统的档案管理模式相辅相成。在中国传统的市政档案发展过程中，新的社会化开放式管理模式是中国人事档案管理的新里程碑。在传统的档案管理模式下，人事档案管理主要由专门的人事档案管理部门管理，其主要目的是充分发挥档案人事管理的重要作用。然而，传统的档案管理规范难以适应现代信息化的发展，难以实现网络管理。因此，在此基础上，中国充分发挥了自身优势，建立了新的开放式档案管理模式，给予现代网络，在很大程度上克服了我国人事档案管理过程中的一些缺点和问题。

2.在开放式档案管理的运行过程中，其突出特点是可以基于互联网实现、信息传输和沟通，并可以在互联网结构下从人员进入、退出和发展过程中进行跟踪记录和信息传输。许多企业的人员都有很强的流动性。这种流动性强的单位人员很难跟踪和记录人事档案。因此，在这种情况下，所有这些人员的档案都交给人才流动中心进行统一管理，具有社会化、开放性和市场化的特点。然而，由于我国人才流动中心的建设仍存在一些问题，我国对这些流动性强的人员的管理仍存在许多问题。

四，总结

目前，我国市场经济环境下的人才档案管理仍存在许多问题。我国人才流动中心的建设和规划仍需不断完善和发展。目前，与发达国家相比，我国人才建设管理和人事档案跟踪记录仍存在较大差距。因此，对于我国市场经济的发展，我国企业应积极改革创新，促进我国人事档案管理的发展。